Wie die Optikerbranche ihre Nachwuchsgewinnung optimieren kann

Stellen Sie sich vor, Ihre Tochter möchte unbedingt eine Ausbildung zur Augenoptikerin machen. Sie absolviert ein Praktikum bei einem großen Optiker. Dort werden ihr großes Talent und eine unbestreitbare Leidenschaft für den Beruf zugesprochen. Daraufhin ergattert sie ein Vorstellungsgespräch, das hervorragend läuft. Doch dann plötzlich die Wende: Einige Zeit später möchte sie die Ausbildung nicht antreten, sondern lieber eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau im Baumarkt machen. Können Sie sich vorstellen, woher dieser Sinneswandel kam?

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Der Preis der Unabhängigkeit?

Der Grund war simpel: Der Baumarkt bot im ersten Ausbildungsjahr 350 € mehr Gehalt, einen 500 € Zuschuss für den Führerschein und weitere Boni. Obwohl sie leidenschaftlich gerne Optikerin geworden wäre, entschied sie sich für die finanzielle Unabhängigkeit und eine eigene kleine Wohnung, um auf eigenen Beinen zu stehen. All dies wäre mit dem Ausbildungsgehalt zur Optikerin nicht denkbar gewesen. Sie wäre gezwungen gewesen, als junge Erwachsene bis zum Abschluss ihrer Ausbildung im Elternhaus zu bleiben – das kam für sie nicht infrage. Was ich mit dieser Geschichte illustrieren möchte? Die Optikerbranche steht vor einer großen Herausforderung: Es wird immer schwieriger, qualifizierte und motivierte Auszubildende zu finden. 

Warum es schwer ist, Lehrlinge in der Optik zu finden und zu binden

Dieser Mangel an Nachwuchskräften hat mehrere Ursachen, die Unternehmer, Inhaber und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen kennen und angehen sollten:

  • Attraktivität anderer Branchen
    Viele junge Menschen entscheiden sich für Berufe in anderen Branchen, die höhere Ausbildungsvergütungen und zusätzliche Benefits bieten. Der Fall der Tochter, die sich trotz ihrer Leidenschaft für den Beruf der Augenoptikerin für eine Ausbildung im Baumarkt entschieden hat, weil sie dort deutlich mehr verdient und zusätzliche finanzielle Unterstützung erhält, ist kein Einzelfall.
     
  • finanzielle Unabhängigkeit
    Junge Menschen möchten auf eigenen Beinen stehen und unabhängig von ihren Eltern leben können. Wenn die Ausbildungsvergütung in einer Branche zu niedrig ist, werden sie sich für Berufe entscheiden, die ihnen diese Unabhängigkeit ermöglichen.
     
  • Wettbewerb um Talente
    Der Wettbewerb um talentierte Nachwuchskräfte ist intensiver denn je. Branchen, die bessere Konditionen bieten, haben einen klaren Vorteil bei der Rekrutierung von Auszubildenden.

Handlungsempfehlungen für die Optikerbranche

Um die Ausbildung in der Optikerbranche wieder attraktiver zu machen, können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden:

  • Anpassung der Ausbildungsvergütungen
    Eine der wichtigsten Maßnahmen ist die Anpassung der Ausbildungsgehälter an das Niveau anderer attraktiver Ausbildungsberufe. Eine faire und angemessene Vergütung, die Unabhängigkeit ermöglicht, ist ein entscheidender Faktor für die Entscheidung junger Menschen.
     
  • Zusätzliche Benefits
    Neben einer höheren Vergütung können auch zusätzliche Benefits wie Fahrkostenzuschüsse, Unterstützung beim Erwerb des Führerscheins oder andere Anreize die Attraktivität der Ausbildung erhöhen. Solche Maßnahmen zeigen den Auszubildenden, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird.
     
  • Flexibilität und Work-Life-Balance
    Junge Menschen legen zunehmend Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit und Motivation der Auszubildenden.
     
  • Karriereperspektiven aufzeigen
    Es ist wichtig, Lehrlingen klare Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen. Schulungen, Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sollten kommuniziert und gefördert werden, um die langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.
     
  • Moderne Ausbildungsmethoden
    Die Implementierung moderner und praxisnaher Ausbildungsmethoden kann ebenfalls attraktiv wirken. Dazu gehören der Einsatz neuer Technologien, praxisorientierte Projekte und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen zu sammeln.
     
  • Engagement in Schulen und Bildungseinrichtungen
    Der direkte Kontakt zu potenziellen Auszubildenden durch Informationsveranstaltungen, Praktika und Kooperationen mit Schulen und Bildungseinrichtungen kann dazu beitragen, das Interesse für den Beruf des Augenoptikers frühzeitig zu wecken.

Ihre Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens

Denken Sie an Ihre eigene Ausbildung, den Einstieg ins Unternehmen zurück: Wie war das für Sie? Was machen Sie heute anders und besser? Die Rekrutierung und Ausbildung von Nachwuchskräften ist eine kluge Investition in die Zukunft des Unternehmens. Wer heute in attraktive und zeitgemäße Ausbildungsprogramme investiert, sichert sich morgen qualifiziertes und motiviertes Personal. 

Schluss mit Sparmaßnahmen auf Kosten der Azubis! Höhere Gehälter, Benefits und echte Karriereperspektiven sind der Schlüssel, um als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu punkten. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit – und verliert die besten Köpfe an die Konkurrenz. Also, handeln Sie jetzt und profitieren Sie doppelt: Motivierte Auszubildende, die eine wertvolle und angemessen vergütete Ausbildung erhalten, und ein Unternehmen, das mit engagierten Nachwuchskräften floriert.

Ich biete eine einzigartige Kombination aus augenoptischen Weiterbildungen, Kommunikations- und Persönlichkeitstraining sowie Coaching. Nutzen wir diese Expertise, um gemeinsam etwas zu verändern. Es beginnt mit einem ersten Schritt – lassen Sie ihn uns gemeinsam gehen. Kontaktieren Sie mich noch heute via Mail, auf LinkedIn oder über meine Website.